在當今的商業環境中，武漢質量管理體系ISO9001認證已經成為許多企業提升管理水平和增強競爭力的重要手段。然而，關于ISO9001認證對崗位是否具有法律效應的問題，一直是企業和員工關注的焦點。

首先，需要明確的是，ISO9001認證本身并不是一種法律法規，而是一種國際通用的質量管理標準。它旨在幫助企業建立一套科學、系統、規范的質量管理體系，以提高產品和服務的質量。因此，從法律層面來看，ISO9001認證并不直接對崗位產生法律效應。

然而，盡管ISO9001認證本身不具有法律效應，但企業在實施ISO9001標準的過程中，往往需要制定一系列與質量管理相關的規章制度和操作流程。這些規章制度和操作流程在很大程度上會影響員工的工作職責和要求。一旦企業將這些規章制度納入內部管理體系，并通過合法程序予以實施，它們就具有一定的法律效力。員工須遵守這些規章制度，否則可能面臨相應的法律責任。

此外，ISO9001認證過程中的審核和評估環節，也會對企業的崗位設置和職責劃分產生影響。為了滿足認證要求，企業可能需要對現有的組織架構和崗位設置進行調整，以確保質量管理體系的有效運行。這種調整可能會帶來崗位職責的變化，從而間接地對崗位產生一定的法律效應。

值得一提的是，ISO9001認證雖然不直接對崗位產生法律效應，但它對企業的整體運營和管理水平有著積極的推動作用。通過實施ISO9001標準，企業可以提升產品質量和服務水平，增強客戶滿意度和市場競爭力。這種提升不僅有助于企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，還有助于提高員工的工作積極性和職業素養。

綜上所述，ISO9001認證本身對崗位并不具有直接的法律效應。但在實施過程中，企業制定的規章制度和操作流程以及組織架構的調整可能會對崗位產生一定的法律效應。